劳动争议 （2017）吉02民终2318号

一、关于劳动保障代理公司支付解除劳动合同经济赔偿金9891元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李志忠在劳动保障代理公司的工作年限为7年，劳动保障代理公司作为用人单位应向其支付7个月工资的经济补偿金。因李志忠与劳动保障代理公司解除劳动合同前12个月平均工资为1413元，故劳动保障代理公司应向李志忠支付解除劳动合同经济补偿金数额为9891元（1413元×7个月）。二、关于劳动保障代理公司支付李志忠2015年度、2016年度未享受带薪年休假工资1134.33元。李志忠于2009年7月至2016年6月被派遣到农行吉林市分行工作，工作年限7年，2015年度应享受带薪年休假5天，未享受带薪年休假工资报酬应为613.03元[（1320元/月×11个月+1480元/月）÷12个月÷21.75天×5天×200%]；李志忠

一、关于劳动保障代理公司支付解除劳动合同经济赔偿金9891元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李志忠在劳动保障代理公司的工作年限为7年，劳动保障代理公司作为用人单位应向其支付7个月工资的经济补偿金。因李志忠与劳动保障代理公司解除劳动合同前12个月平均工资为1413元，故劳动保障代理公司应向李志忠支付解除劳动合同

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2318号上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司吉林市分行，住所地吉林市。代表人：陆俊波，行长。委托诉讼代理人：强克迪，女，职员。被上诉人（原审原告）：吉林市劳动保障代理服务有限公司，住所地吉林市船营区。法定代表人：刘继刚，董事长。委托诉讼代理人：杨丽美，吉林鸣正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志忠，男，1959年11月……