劳务合同纠纷 （2016）苏07民终1464号

孙成莲在瑞海冷冻厂工作时受伤，经劳动行政部门认定构成工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，瑞海冷冻厂未为孙成莲参加工伤保险，应向其支付因工伤所产生的各项工伤保险待遇。由于孙成莲在瑞海冷冻厂工作期间已经达到法定退休年龄，尽管被认定为工伤，但不具有劳动法意义上的劳动关系，孙成莲在仲裁期间自认月工资为2400元,诉讼中却主张按连云港市在职职工平均工资标准每月3798元为基数计算工伤保险待遇，没有法律依据。因瑞海冷冻厂未提交有关孙成莲劳动报酬标准的相关证据，原审法院按孙成莲自认的月工资2400元为基数计算工伤保险待遇。孙成莲主张停工留薪期10个月，根据其伤情情况，酌定为4个月。孙成莲主张两次来往中国人民解放军第149医院的交通费500元，但提交五张交通费发票均系长途随车定额发票，瑞海冷冻厂不予认可，考虑到孙成莲交通费实际支出情况，酌定交通费300元。孙成莲于2012年8月达到法定退休年龄，按照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条的规定,其主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不符合法定支付情形，不予支持。孙成莲主张后续治疗费、护理费等9000元，因该费用目前为止尚未实际

孙成莲在瑞海冷冻厂工作时受伤，经劳动行政部门认定构成工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，瑞海冷冻厂未为孙成莲参加工伤保险，应向其支付因工伤所产生的各项工伤保险待遇。由于孙成莲在瑞海冷冻厂工作期间已经达到法定退休年龄，尽管被认定为工伤，但不具有劳动法意义上的劳动关系，孙成莲在仲裁期间自认月工资为2400元,诉讼中却主张按连云港市在职职工平均工资标准每月3798元为基数计算工伤保险待遇，没有法律依据。因瑞海冷冻厂未提交有关孙成莲劳动报酬标准的相关证据，原审法院按孙成莲自认的月工资2400元为基数计算工伤保险待遇。孙成莲主张停工留薪期10个月，根据其伤情情况，酌定为4个月。孙成莲主张两次来往

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1464号上诉人（原审原告）孙成莲，居民。委托代理人苏仕顺，居民。委托代理人苏雷，居民。上诉人（原审被告）连云港赣榆区瑞海水产冷冻厂，住所地在连云港市赣榆区海头镇海港路西侧。法定代表人陈慕龙，该厂厂长。委托代理人潘长城，江苏衡信达律师事务所律师。上诉人孙成莲、上诉人连云港市赣榆区瑞海水产冷冻厂（以下简称瑞海冷冻厂）因劳务合同纠纷一案……