劳动争议 （2021）粤01民终2774号

电车公司的《广州市电车公司职工奖惩办法》,明确规定：殴打本单位职工或由本人引起并参与打架的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金或赔偿金。电车公司提供的公证书、郑小龙等员工学习《广州市电车公司职工奖惩办法》等规章制度的签到表也证实了郑小龙已知晓电车公司上述制度。郑小龙工作期间殴打同事，显然违反了《广州市电车公司职工奖惩办法》的规定，电车公司依规解除与郑小龙的劳动关系，合法有据。郑小龙虽提出其事后已得到同事冯敬斌谅解，但不影响郑小龙违反规章制度的认定。郑小龙要求电车公司支付违法解除劳动的赔偿金，一审法院不予支持。郑小龙增驾培训费用15800元的诉求。虽然郑小龙的劳动合同中有“合同期内必须报名考取大型客车驾驶证，如因车型调整而不能从事公交驾驶员岗位，甲方可解除合同”的约定，但无约定费用的承担。而郑小龙在取得A1驾照后，一直未独立驾驶大型客车，尚未符合《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》第二条(一)项定明的由电车公司支付该项补贴的条件。再结合解除劳动关系是郑小龙自身过错的原因所致，故郑小龙该诉求缺乏依据，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中

电车公司的《广州市电车公司职工奖惩办法》,明确规定：殴打本单位职工或由本人引起并参与打架的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金或赔偿金。电车公司提供的公证书、郑小龙等员工学习《广州市电车公司职工奖惩办法》等规章制度的签到表也证实了郑小龙已知晓电车公司上述制度。郑小龙工作期间殴打同事，显然违反了《广州市电车公司职工奖惩办法》的规定，电车公司依规解除与郑小龙的劳动关系，合法有据。郑小龙虽提出其事后已得到同事冯敬斌谅解，但不影响郑小龙违反规章制度的认定。郑小龙要求电车公司支付违法解除劳动的赔偿金，一审法院不予支持。郑小龙增驾培训费用15800元的诉求。虽然郑小龙的劳动合同中有“合同期内必须报名考取大型

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2774号上诉人（原审原告）：郑小龙，男，1974年9月20日出生，汉族，住广东省罗定市罗平镇泗盆村委三朗51号,现住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州公交集团电车有限公司，住所地：广州市荔湾区中山八路64号。法定代表人：罗志杰。委托诉讼代理人：康维，该公司员工。委托诉讼代理人：李茵茵，该公司员工。上诉人郑小龙因与被上诉人广州公……