劳动争议 （2015）鄂孝感中民三终字第00006号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人国泰公司在与被上诉人明琴建立劳动关系后，依法应当为其办理社会保险手续，并缴纳社会保险费，其随工资发放社会保险补贴却不缴纳社会保险费的行为，违反了上述法律的强制性规定，故上诉人国泰公司应当为被上诉人明琴缴纳2012年9月7日至2013年7月28日劳动关系存续期间的社会保险费，被上诉人明琴应当返还上诉人国泰公司发放的社会保险补贴2320元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人国泰公司自2012年9月7日与被上诉人明琴建立劳动关系，于2012年12月7日才签订书面劳动合同，违反了上述法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故上诉人国泰公司应当向被上诉人明琴支付二倍工资的差额3296元（1648元／月×2月）。据此，经合议庭评议，依照《中华人民
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人国泰公司在与被上诉人明琴建立劳动关系后，依法应当为其办理社会保险手续，并缴纳社会保险费，其随工资发放社会保险补贴却不缴纳社会保险费的行为，违反了上述法律的强制性规定，故上诉人国泰公司应当为被上诉人明琴缴纳2012年9月7日至2013年7月28日劳动关系存续期间的社会保险费，被上诉人明琴应当返还上诉人国泰公司发放的社会保险补贴2320元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
正文（节选）
湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂孝感中民三终字第00006号上诉人（原审原告）深圳市国泰珠宝首饰有限公司。住所地：深圳市罗湖区翠竹街道贝丽北路水贝工业区单身宿舍*栋*******号。组织机构代码：76196052-4。法定代表人萧成光，该公司总经理。委托代理人蒋新，代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，请求和解，签订调解书。被上诉人明琴（原审被告）。委托代理人乐成锋，湖……