劳动争议 （2017）闽01民终5239号

劳动者合法权益受法律保护。陈文夏主张其与中钢公司自1988年9月1日起至2016年10月31日（中钢公司被宣告破产之日）止存在劳动关系，中钢公司确认陈文夏在该公司的入职时间为1988年9月1日，但认为陈文夏于2013年1月到福州桦尔贸易有限公司上班并将社保关系从中钢公司移走，则自2013年1月份起，中钢公司与陈文夏之间不再存在劳动关系。鉴于实践中劳动者可能因各种原因在不同单位上班，此时先建立劳动关系的用人单位可以按照法律规定的程序解除与劳动者的劳动关系，以维护自身的合法权益。在未按照法律规定解除劳动关系的情况下，不能因劳动者在后一用人单位上班即直接推定其与前一用人单位的劳动关系已解除。本案中，虽然陈文夏在停薪留职期限内于2013年1月到福州桦尔贸易有限公司上班，并将社保关系移走，但其与中钢公司双方均未作出解除劳动关系的意思表示，陈文夏的住房公积金也仍在中钢公司缴纳，故陈文夏与中钢公司之间的劳动关系应延续至中钢公司被宣告破产之日。关于陈文夏主张的经济补偿金问题。陈文夏要求中钢公司向其支付自1988年9月1日至2016年10月31日止的经济补偿金，于法有据，应予以支持。鉴于陈文夏未向一审法

劳动者合法权益受法律保护。陈文夏主张其与中钢公司自1988年9月1日起至2016年10月31日（中钢公司被宣告破产之日）止存在劳动关系，中钢公司确认陈文夏在该公司的入职时间为1988年9月1日，但认为陈文夏于2013年1月到福州桦尔贸易有限公司上班并将社保关系从中钢公司移走，则自2013年1月份起，中钢公司与陈文夏之间不再存在劳动关系。鉴于实践中劳动者可能因各种原因在不同单位上班，此时先建立劳动关系的用人单位可以按照法律规定的程序解除与劳动者的劳动关系，以维护自身的合法权益。在未按照法律规定解除劳动关系的情况下，不能因劳动者在后一用人单位上班即直接推定其与前一用人单位的劳动关系已解除。本案中，

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5239号上诉人（原审被告）：陈文夏，女，1970年7月29号出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：陈明，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽芳，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：中国国际钢铁制品有限公司，住所地福建省福州经济技术开发区建设路9号。破产管理人：福建众益律师事务所。委……