劳动争议 （2014）合民一终字第02045号

关于社会保险补助问题。恒安保安公司未经仲裁前置程序，且其仅提供单方制作的工资表主张已向盛习华发放社会保险补助，依据不足。恒安保安公司上诉主张盛习华应返还社保补助款，无事实和法律依据，本院不予支持。关于盛习华的工时制度和延时加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。盛习华提交了考勤表复印件和恒安保安公司员工花名册及证人证言等相关证据，以证明其存在加班的事实，但恒安保安公司原审未提供考勤表、工资表等加以证明盛习华每周工作不超过40小时、调休事实存在或己发加班工资，应承担不利后果。原审据此认定恒安保安公司应支付盛习华在职期间的加班工资22128元，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽恒安保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　陈　思审判员　吕爱来审判员　欧　健

关于社会保险补助问题。恒安保安公司未经仲裁前置程序，且其仅提供单方制作的工资表主张已向盛习华发放社会保险补助，依据不足。恒安保安公司上诉主张盛习华应返还社保补助款，无事实和法律依据，本院不予支持。关于盛习华的工时制度和延时加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。盛习华提交了考勤表复印件和恒安保安公司员工花名册及证人证言等相关证据，以证明其存在加班的事实，但恒安保安公司原审未提供考勤表、工资表等加以证明盛

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02045号上诉人（原审被告）：安徽恒安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市经开区明珠广场上海城市公寓10栋2211室，组织机构代码58013697-4。法定代表人：邹涛，该公司董事长。委托代理人：张胜，安徽百大律师事务所律师。委托代理人：应莹莹，女，汉族。被上诉人（原审原告）：盛习华。委托代理人：盛健，系盛习华之子，男，1990年……