劳动争议 （2019）渝05民终7690号

本案中，张福秀与重庆旺龙实业（集团）有限公司虽于2005年10月25日建立劳动关系，2018年2月6日张福秀达到法定退休年龄，重庆旺龙实业（集团）有限公司主张双方劳动关系于此时解除，之后双方为劳务关系的抗辩意见正当，应予采纳。重庆旺龙实业（集团）有限公司向张福秀送达的《通知书》中载明于2019年5月10日终止劳务关系，张福秀基于劳动关系主张违法解除赔偿金于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张福秀与重庆旺龙实业（集团）有限公司间劳动关系于2018年2月6日终止，重庆旺龙实业（集团）有限公司关于张福秀主张劳动关系存续期间未休年休假工资已过法定时效的抗辩意见正当，张福秀主张达到法定退休年龄后在重庆旺龙实业（集团）有限公司处工作期间的年休假工资，以及基于劳动关系主张2019年3月21日至2019年5月10日期间劳动报酬于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、张福秀与重庆旺龙实业（集团）有限公司在2005年10月25日至2018年

本案中，张福秀与重庆旺龙实业（集团）有限公司虽于2005年10月25日建立劳动关系，2018年2月6日张福秀达到法定退休年龄，重庆旺龙实业（集团）有限公司主张双方劳动关系于此时解除，之后双方为劳务关系的抗辩意见正当，应予采纳。重庆旺龙实业（集团）有限公司向张福秀送达的《通知书》中载明于2019年5月10日终止劳务关系，张福秀基于劳动关系主张违法解除赔偿金于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张福秀与重庆旺龙实业（集团）有限公司间劳动关系于2018年2月6日终止，重庆旺龙实业（集团）有限公司关于张福秀主张劳动关系存续期间未休年休假

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7690号上诉人（原审原告）：张福秀，女，1968年2月6日生,汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：贺飞亚，重庆思仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆旺龙实业（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区C区，统一社会信用代码：915001076220272833。法定代表人：徐琴。委托诉讼代理人：郭建明，该公司员工。上诉人张……