劳动争议 （2014）沈中民五终字第519号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位（用人者）建立的社会关系。劳动关系的特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案中，虽然程术贵提交录音资料拟证明其与燃料棒厂建立事实劳动关系，但燃料棒厂申请的证人出庭作证，证实程术贵与其他证人一样，均是燃料棒厂有零活时由刘玉英电话通知干活，并非长期在燃料棒厂工作，燃料棒厂按月向程术贵发放工资，故足以认定程术贵与燃料棒厂之间只是松散的雇佣关系，并非存在事实劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回程术贵要求确认其与沈阳市安顺燃料棒厂之间存在事实劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由程术贵负担。上诉人程术贵不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：上诉人于2008年入职被上诉人单位工作，月工资2000元，双方之间已经形成事实劳动关系，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法改判。燃料棒厂辩称：双方之间是雇佣关系，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院认为，本案中被上诉人有

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位（用人者）建立的社会关系。劳动关系的特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案中，虽然程术贵提交录音资料拟证明其与燃料棒厂建立事实劳动关系，但燃料棒厂申请的证人出庭作证，证实程术贵与其他证人一样，均是燃料棒厂有零活时由刘玉英电话通知干活，并非长期在燃料棒厂工作，燃料棒厂按月向程术贵发放工资，故足以认定程术贵与燃料棒厂之间只是松散的雇佣关系，并非存在事实劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回程术贵要求确认其与沈阳市安顺

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第519号上诉人（原审原告）：程术贵，男，蒙古族，1953年12月19日出生。委托代理人：林瑾、郝希贤，辽宁多成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市安顺燃料棒厂。经营者：刘玉英，女，满族，1968年2月5日出生。上诉人程术贵因与被上诉人沈阳市安顺燃料棒厂（以下简称燃料棒厂）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2……