劳动争议 （2017）辽01民终1326号

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中原、被告所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。原告在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，经查原告学历在该学院校园网属实可查，但经本院咨询上海市教委，根据教委回复到上海教委网站查询，在民办教育机构中并未查到为原告出具证明的上海宏教学院，故原告现有证据不足以证明其学历的真实性，被告依约解除劳动合同并无不当，原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于被告拖欠原告2015年4月至5月工资问题，被告承认该事实，但其主张因原告学历造假应与多发放工资相抵扣。根据相关法律规定，被告已向原告支付的相关工资待遇，应对支付工资承担相应的责任。对于被告拖欠的工资，按原告原有学历计算每月为2300元，此工资中有10％即230元作为绩效工资，因绩效工资另行计算，故原告基本工资为2300元－230元即2070元，2015年4月工资应为2795元（包含全勤奖、工龄工资各100元，加班费525元），5月工资

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中原、被告所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。原告在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，经查原告学历在该学院校园网属实可查，但经本院咨询上海市教委，根据教委回复到上海教委网站查询，在民办教育机构中并未查到为原告出具证明的上海宏教学院，故原告现有证据不足以证明其学历的真实性，被告依约解除劳动合同并无不当，原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于被告拖欠原告2015年4月至5月工资问

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1326号上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张译，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李福祥，系山东国杰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵朗，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王志勇，男，1977年7月8日出生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人辽……