劳动争议 （2015）安中民三终字第527号

2013年9月10日，原告岳志杰到原告日日顺公司工作，双方形成了事实上的劳动关系。原告于2013年12月29日受伤后，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2014）5052号认定工伤决定书，认定原告岳志杰为工伤，且经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无护理依赖。2014年8月19日，原告依法向内黄县劳动人事仲裁委员会申请了仲裁。但内黄县劳动人事仲裁委员会在法定的期限内对原告的仲裁申请未作出受理决定，也未出具不予受理通知书，原告诉至法院符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。庭审中，原告请求解除与被告的劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”之规定，应当解除原、被告之间的劳动关系。原告被认定为工伤后，被告应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付原告相关费用及享受工伤保险待遇。原告请求的停工留薪期工资按照2013年安阳市城镇非私营单位在岗职工平均工资34613元／年标准计算予以支持。关于原告请求的护理费，因

2013年9月10日，原告岳志杰到原告日日顺公司工作，双方形成了事实上的劳动关系。原告于2013年12月29日受伤后，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2014）5052号认定工伤决定书，认定原告岳志杰为工伤，且经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无护理依赖。2014年8月19日，原告依法向内黄县劳动人事仲裁委员会申请了仲裁。但内黄县劳动人事仲裁委员会在法定的期限内对原告的仲裁申请未作出受理决定，也未出具不予受理通知书，原告诉至法院符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。庭审中，原告请求解除与被告的劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民三终字第527号上诉人（原审被告）河南安阳日日顺陶瓷有限公司。委托代理人侯凤振，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）岳志杰。委托代理人李朋飞，兰考县司法局法律服务所法律工作者。上诉人河南安阳日日顺陶瓷有限公司（以下简称日日顺公司）因与被上诉人岳志杰劳动争议纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2014）内民一初字第274号民事判决，……