劳动争议 （2019）苏01民终9102号

本案双方签订的外派劳务协议，虽为完成建达建设公司在蒙古国工程项目工作任务而签订的协议，但该协议明确约定了洪标的工作岗位、月工资标准、劳动纪律、考核标准等。洪标亦是据协议接受建达建设公司的管理，为建达建设公司提供劳动并由建达建设公司向其支付工资。协议还明确约定，协议执行中产生争议和纠纷，协商不成由甲方（建达建设公司）所在地劳动仲裁委员会仲裁。双方符合劳动关系的特征。同时，结合本案证据，本案双方确实按协议中“本协议有效期到乙方（洪标）回国后，双方完成各自的义务，结清经济帐目后自然失效”之约定，在洪标回国后，由洪标在《江苏建达蒙古国工人工资结算表》上签字同意，确定合同自动终止。因此，双方签订的涉案外派劳务协议属于《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据双方的上述协议约定，涉案外派劳务协议自洪标在《江苏建达蒙古国工人工资结算表》签字之日即终止。至于洪标所称，洪标回国之后与建达建设公司仍存在劳动关系的主张，对此洪标应当举证证明，其在回国后仍从事建达建设公司安排的工作，接受建达建设公司的劳动管理并由建达建设公司向洪标发放工资报酬。但洪标并未对此提交相关证

本案双方签订的外派劳务协议，虽为完成建达建设公司在蒙古国工程项目工作任务而签订的协议，但该协议明确约定了洪标的工作岗位、月工资标准、劳动纪律、考核标准等。洪标亦是据协议接受建达建设公司的管理，为建达建设公司提供劳动并由建达建设公司向其支付工资。协议还明确约定，协议执行中产生争议和纠纷，协商不成由甲方（建达建设公司）所在地劳动仲裁委员会仲裁。双方符合劳动关系的特征。同时，结合本案证据，本案双方确实按协议中“本协议有效期到乙方（洪标）回国后，双方完成各自的义务，结清经济帐目后自然失效”之约定，在洪标回国后，由洪标在《江苏建达蒙古国工人工资结算表》上签字同意，确定合同自动终止。因此，双方签订的涉案外

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9102号上诉人（原审原告）：洪标，男，1969年6月28日生，汉族，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：冷雪，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：江苏建达建设股份有限公司，住所地江苏省南京市中山北路223号。法定代表人：乔欢迎，该公司董事长。委托诉讼代理人：张萍，江苏金陵律师事务所律师。上诉人洪标因与被上诉人江苏建达建设股……