劳动争议 （2019）京03民终16259号

本案中，庞艳是一名微商还是受雇于李某个人？还是受雇于欧贝儿公司是本案的核心问题。首先，庞艳到欧贝儿公司处上班是经过与欧贝儿公司时任法定代表人李某进行协商的结果，且庞艳需要按时去欧贝儿公司处到岗，欧贝儿公司每月十五号到十八号期间向庞艳支付工资，工资包含底薪加提成，且工资多少与庞艳的出勤情况有关，该工资一直是李某个人以微信转账的方式发放。第二，欧贝儿公司法定代表人虽然在2018年4月变更为李某之母，但欧贝儿公司的经营管理一直是李某负责，庞艳的工作情况在法定代表人变更后并没有变化。第三，根据一般常识，庞艳如果仅仅是作为微商，其收入来源则应该是通过销售商品获取的差价，无论是李某个人还是欧贝儿公司，均无须向庞艳发放工资。综上，一审法院认为欧贝儿公司、庞艳之间具备劳动关系的三个要件，双方存在劳动关系，劳动关系的开始时间为2018年3月12日。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，不与劳动者签订劳动合同的就应该承担相应的法律责任。欧贝儿公司应转变观念，除按时发放工资外，还应及时与劳动者签订劳动合同。2019年4月19日庞艳向欧贝儿公司要求解除合同，且庞艳在欧贝儿公司处工作至2019年4月21日，故应

本案中，庞艳是一名微商还是受雇于李某个人？还是受雇于欧贝儿公司是本案的核心问题。首先，庞艳到欧贝儿公司处上班是经过与欧贝儿公司时任法定代表人李某进行协商的结果，且庞艳需要按时去欧贝儿公司处到岗，欧贝儿公司每月十五号到十八号期间向庞艳支付工资，工资包含底薪加提成，且工资多少与庞艳的出勤情况有关，该工资一直是李某个人以微信转账的方式发放。第二，欧贝儿公司法定代表人虽然在2018年4月变更为李某之母，但欧贝儿公司的经营管理一直是李某负责，庞艳的工作情况在法定代表人变更后并没有变化。第三，根据一般常识，庞艳如果仅仅是作为微商，其收入来源则应该是通过销售商品获取的差价，无论是李某个人还是欧贝儿公司，均无

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16259号上诉人（原审原告）：欧贝儿（北京）母婴用品有限公司，住所地北京市通州区临河里33号楼1层-101-103号。法定代表人：包西爱，总经理。委托诉讼代理人：李英坤，男，欧贝儿（北京）母婴用品有限公司员工。被上诉人（原审被告）：庞艳，女，1982年10月26日出生，住山西省祁县。委托诉讼代理人：史文超，北京市公衡律师事务所律师。上……