劳动争议 （2017）湘04民终933号

上诉人何云峰与上诉人宝信汽车销售公司之间存在事实上的劳动关系。但宝信汽车销售公司未依法与何云峰签订书面劳动合同，应当向何云峰每月支付二倍的工资。上诉人何云峰与上诉人宝信汽车销售公司之间已解除劳动合同，宝信汽车销售公司依法应向何云峰提前一个月的书面通知金。上诉人宝信汽车销售公司上诉称，其与何云峰之间虽未正式签订正式的劳动合同，但在聘用书中，双方就工作岗位、基本工资、工作内容等做了书面约定，已完成了劳动合同的形式要件，不应支付何云峰双倍工资差额。经查，根据宝信汽车销售公司提供的应聘申请表显示，何云峰的基本情况、维修资质、证书、岗位、基本工资按行业标准计件制、开始工作日期（试用期三个月）等内容，但何云峰未在该应聘申请书上签名。不具备书面劳动合同的形式要件，依法不能视为已签订了无固定期限的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自应当订立无固定期限劳动之日起向何云峰每月支付二倍的工资。故上诉人宝信汽车销售公司的该诉讼请求的理由不能成立本院不予采纳。上诉人何云峰上诉称，宝信汽车销售公司应当支付代通知金4589元。经查，自2016年11月起，宝信汽车销售公司未安排何云峰工作，何

上诉人何云峰与上诉人宝信汽车销售公司之间存在事实上的劳动关系。但宝信汽车销售公司未依法与何云峰签订书面劳动合同，应当向何云峰每月支付二倍的工资。上诉人何云峰与上诉人宝信汽车销售公司之间已解除劳动合同，宝信汽车销售公司依法应向何云峰提前一个月的书面通知金。上诉人宝信汽车销售公司上诉称，其与何云峰之间虽未正式签订正式的劳动合同，但在聘用书中，双方就工作岗位、基本工资、工作内容等做了书面约定，已完成了劳动合同的形式要件，不应支付何云峰双倍工资差额。经查，根据宝信汽车销售公司提供的应聘申请表显示，何云峰的基本情况、维修资质、证书、岗位、基本工资按行业标准计件制、开始工作日期（试用期三个月）等内容，但何

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)湘04民终933号上诉人（原审原告）：湖南宝信汽车销售服务有限公司.法定代表人：刘刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹中，衡阳市石鼓区北方法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告）：何云峰。委托诉讼代理人：雷一思，湖南居安律师事务所律师。上诉人湖南宝信汽车销售服务有限公司（以下简称宝信汽车与销售公司）与上诉人何云峰劳动争议纠纷一案，均不服湖南……