劳动争议 （2020）苏12民终2945号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动合同到期后，锦琨公司未依法与周永华签订书面劳动合同，对周永华主张的2019年8月5日至2019年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资16203.66元，予以支持。周永华、锦琨公司于2018年6月15日签订的劳动合同中约定期限一年,合同到期后,虽双方未续签合同,但周永华仍然在锦琨公司处工作至2019年12月27日,锦琨公司也支付了周永华的部分工资，所欠的工资也于仲裁裁决前发放给周永华,周永华在此期间的工作基于原劳动合同的约定,系其与锦琨公司劳动关系的继续，其称锦琨公司口头辞退周永华，但未举证证明。庭审中其提供吴红勤的电话录音，该通话对象是否是吴红勤本人未经核实，即使其是锦琨公司单位门卫，该通话内容均显示吴红勤作为门卫并不清楚周永华、锦琨公司之间发生的具体事情，且通话内容中吴红勤陈述“他说你辞职掉了”，说明其是听他人陈述，并未在现场，因此该通话记录并不能证明系锦琨公司违法辞退周永华，故对周永华主张的经济赔偿金，不予支持。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动合同到期后，锦琨公司未依法与周永华签订书面劳动合同，对周永华主张的2019年8月5日至2019年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资16203.66元，予以支持。周永华、锦琨公司于2018年6月15日签订的劳动合同中约定期限一年,合同到期后,虽双方未续签合同,但周永华仍然在锦琨公司处工作至2019年12月27日,锦琨公司也支付了周永华的部分工资，所欠的工资也于仲裁裁决前发放给周永华,周永华在此期间的工作基于原劳动合同的约定,系其与锦琨公司劳动关系的继续，其称锦琨公司口头辞退周永华，但未

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2945号上诉人（原审原告）：周永华，女，1972年3月5日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：张成龙，江苏楚豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏锦琨食品有限公司，统一社会信用代码91321281MA1NMXERXA，住所地兴化市兴东镇西鲍工业园区(B区)。法定代表人：丁艳，总经理兼执行董事。上诉人周永华因与被上诉人江苏锦琨……