劳动争议 （2019）津01民终6539号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费问题。原、被告于2017年6月26日签订书面劳动合同，故原告主张的2017年6月26日前的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，不予支持。至于原告主张的2017年6月26日至2018年9月17日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费问题。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一方面，原告未提供充分证据证明其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的事实；另一方面，双方签订的劳动合同中明确约定“被告处各项规章制度及员工手册为劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具备同等法律效力，原告已认真阅读并同意遵守”，被告提交的考勤管理制度加班一节中规定：“如因工作需要确需加班的，需提交书面的加班申请，逐级审批至主管领导，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费问题。原、被告于2017年6月26日签订书面劳动合同，故原告主张的2017年6月26日前的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，不予支持。至于原告主张的2017年6月26日至2018年9月17日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费问题。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6539号上诉人（原审原告）：刘云慧，女，1986年5月29日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。上诉人（原审被告）：天津津南新城房地产开发有限公司，住所天津市海河工业区聚兴道**。法定代表人：杨培军，董事长。委托诉讼代理人：苏芳娟，女，该公司员工。上诉人刘云慧与上诉人天津津南新城房地产开发有限公司（以下简称津南新城房地产公司）劳动争议……