劳动争议 （2014）嘉民一终字第15号

从原告与被告签订的酒店后厨承包合同内容看，王国豪提供劳动，ＸＸ花发放工资，酒店后厨菜品由ＸＸ花掌控，王国豪并无自主经营权。因此，双方之间应属于劳动法律关系。双方发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因本案原告没有申请仲裁，直接起诉，故对原告的起诉予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定驳回原告ＸＸ花的起诉。裁定后ＸＸ花不服，向本院提起上诉，其理由是：1、本案未经开庭，裁定驳回上诉人的起诉，程序违法。2、一审裁定将“提供劳动、发放工资”作为劳动关系的评判标准，与个体经营模式混为一谈。3、因合同起草人文化水平受限，在合同中出现“工资”等专用名词，无法掩饰它是承包合同的性质。4、本案涉及的劳动争议纠纷，王国豪等七名劳动者已向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，裁定让ＸＸ花再次申请劳动仲裁，以未申请劳动仲裁为由，驳回起诉，理由不当。据此，请求二审查明事实，撤销原裁定，依法改判或发回重审。被上诉人答辩称，王国豪与ＸＸ花之间系劳动关系，王国豪等七人以ＸＸ花拖欠工资为由申请过劳动仲裁，并已向

从原告与被告签订的酒店后厨承包合同内容看，王国豪提供劳动，ＸＸ花发放工资，酒店后厨菜品由ＸＸ花掌控，王国豪并无自主经营权。因此，双方之间应属于劳动法律关系。双方发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因本案原告没有申请仲裁，直接起诉，故对原告的起诉予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定驳回原告ＸＸ花的起诉。裁定后ＸＸ花不服，向本院提起上诉，其理由是：1、本案未经开庭，裁定驳回上诉人的起诉，程序违法。2、一审裁定将“提供劳动、发放工资”作为劳动关系的评判标准，与个体经营模式混为一谈

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）嘉民一终字第15号上诉人（原审原告）ＸＸ花，嘉峪关市煊味焱食府负责人。委托代理人袁小丽，甘肃明昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王国豪，嘉峪关市煊味焱食府厨师。委托代理人侯平，甘肃永千汇律师事务所律师。上诉人ＸＸ花与被上诉人王国豪劳动争议纠纷一案，不服甘肃省嘉峪关市城区人民法院嘉城民一初字第306号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合……