劳动争议 （2017）豫01民终11682号

上诉人违法解除劳动关系，严重违背事实，损害了上诉人的合法权益，判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金24505.31元没有事实和法律依据。被上诉人姚勇辩称：一、上诉人未按约定足额向被上诉人支付劳动报酬，目前依约和依法尚需支付被上诉人22657.2元劳动报酬。双方于2015年3月9日签订的劳动合同约定，被上诉人的岗位工资为7500元，绩效工资为5000元。上诉人于2016年8月3日非法解除劳动合同，一审法庭根据双方提供的证据证明查明，上诉人依照约定和法律规定尚需支付答辩人22657.2元劳动报酬未支付。二、上诉人违法解除与答辩人的劳动合同，按照法律规定应该向被上诉人支付赔偿金24505.31元。上诉人辩称给被上诉人进行调岗，实际是违法实施经济性裁员，非法解除与被上诉人的劳动合同，依法应按法律规定向被上诉人支付赔偿金。一审判令上诉人支付给被上诉人赔偿金24505.31元，符合《劳动合同法》相关规定。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。河南润和汽车销售有限公司向一审法院起诉请求：一、原告不予支付被告2015年3月9日至2016年7月20日未及

上诉人违法解除劳动关系，严重违背事实，损害了上诉人的合法权益，判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金24505.31元没有事实和法律依据。被上诉人姚勇辩称：一、上诉人未按约定足额向被上诉人支付劳动报酬，目前依约和依法尚需支付被上诉人22657.2元劳动报酬。双方于2015年3月9日签订的劳动合同约定，被上诉人的岗位工资为7500元，绩效工资为5000元。上诉人于2016年8月3日非法解除劳动合同，一审法庭根据双方提供的证据证明查明，上诉人依照约定和法律规定尚需支付答辩人22657.2元劳动报酬未支付。二、上诉人违法解除与答辩人的劳动合同，按照法律规定应该向被上诉人支付赔偿金24505.3

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终11682号上诉人（原审原告）：河南润和汽车销售有限公司，住所地郑州市金水区郑花路88号1号楼。法定代表人高遂旺。委托诉讼代理人：侯平利，河南恒明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚勇，男，汉族，1984年1月20日出生，住武汉市青山区。上诉人河南润和汽车销售有限公司因与被上诉人姚勇劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院……