劳动争议 （2015）唐民一终字第1131号

民事诉讼应当遵循诚实信用原则。第三人认可与原告之间存在劳动关系，但在调查时否认是其招聘的原告，且不能提供与原告存在劳动关系的相关证据，故本院对第三人陈述不予采纳。被告辩称将食堂转包给第三人，原告并不知情，该转包系被告公司内部行为，对原告不具有法律效力。原告在被告食堂工作，具体工作由被告处工作人员安排、管理，与被告形成管理与被管理关系，故原告与被告之间符合劳动关系构成要件。原告主张2006年到被告处工作，因未提供相应证据，鉴于2008年1月原告在被告食堂工作的事实，本院认定原告自2008年1月起与被告存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2015）12号之规定，判决如下：自2008年1月起原告田金平与被告唐山海螺型材有限责任公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。判后，唐山海螺型材有限责任公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决并依法改判双方之间不存在劳动关系。其主要上诉理由为：一、上诉人将食堂部分工作外包给另一被上诉人唐山市开平区俪轩劳务服务有限公司，不是上诉人的内部行为，而是两个平等民事主体之间

民事诉讼应当遵循诚实信用原则。第三人认可与原告之间存在劳动关系，但在调查时否认是其招聘的原告，且不能提供与原告存在劳动关系的相关证据，故本院对第三人陈述不予采纳。被告辩称将食堂转包给第三人，原告并不知情，该转包系被告公司内部行为，对原告不具有法律效力。原告在被告食堂工作，具体工作由被告处工作人员安排、管理，与被告形成管理与被管理关系，故原告与被告之间符合劳动关系构成要件。原告主张2006年到被告处工作，因未提供相应证据，鉴于2008年1月原告在被告食堂工作的事实，本院认定原告自2008年1月起与被告存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第1131号上诉人（原审被告）：唐山海螺型材有限责任公司。住所地：唐山市高新区火炬路***号。法定代表人：王杨林，该公司董事长。委托代理人：王海军，该公司办公室副主任。委托代理人：张宝良，河北唯实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田金平。委托代理人：王立东，河北得法律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：唐山市开平区俪轩劳务服务有……