劳动争议 （2015）济民一终字第799号

郝继武与智星公司签订的协议中约定了工资报酬支付方式及为郝继武缴纳社会保险费的条款，原审法院认为双方自2014年5月19日至2014年6月26日期间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。因双方签订协议后，未按该协议实际履行，郝继武要求按协议约定的数额支付工资及双倍工资的请求，没有事实及法律依据，不予支持。郝继武2014年5月19日至2014年6月26日为智星公司提供了劳动，智星公司应按济南市最低工资标准每月1500元支付郝继武上述期间的工资2052元。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因智星公司未与郝继武签订书面劳动合同，应支付郝继武2014年6月19日至2014年6月26日期间的双倍工资差额552元。郝继武要求智星公司支付解除劳动关系经济补偿金、加班费及餐补费的诉讼请求，没有提交证据证明，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告济南智星电测设备有限

郝继武与智星公司签订的协议中约定了工资报酬支付方式及为郝继武缴纳社会保险费的条款，原审法院认为双方自2014年5月19日至2014年6月26日期间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。因双方签订协议后，未按该协议实际履行，郝继武要求按协议约定的数额支付工资及双倍工资的请求，没有事实及法律依据，不予支持。郝继武2014年5月19日至2014年6月26日为智星公司提供了劳动，智星公司应按济南市最低工资标准每月1500元支付郝继武上述期间的工资2052元。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第799号上诉人（原审原告）郝继武，男，1965年9月15日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人张春国，山东齐邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南智星电测设备有限公司，住所地济南市。法定代表人张在滨，总经理。委托代理人张在勇，男，1973年6月20日出生，汉族，该公司员工，住济南市。上诉人郝继武因与被上诉人济南智星电测设备有限……