劳动争议 （2016）粤01民终15233号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，润迅公司虽于2016年1月中旬将庞锦宁的工作岗位由原中国移动推广客服调整为顺丰项目客服，但该调整系基于润迅公司未能中标移动项目的外呼业务。润迅公司因客观原因无法继续提供原工作岗位而对原岗位全部员工进行工作调整，具有客观合理性。虽然庞锦宁主张其岗位变更后工资收入下降，但根据庞锦宁20**年1月的工资表显示，其工资构成与原工资构成一致，数额的减少主要在于提成方面。鉴于提成受到员工自身的工作能力、投入程度、完成业绩以及市场环境等各方面的影响，其每月数额并不固定，且庞锦宁调整工作岗位才仅半月时间，故仅凭该月工资不足以认定润迅公司无故降低其工资标准。原审法院综合本案实际情况，认定本案不符合用人单位过错导致劳动者被迫解除劳动关系并须支付经济补偿金的情形，并无不当，本院予以认可。关于工资问题，庞锦宁主张润迅公司少算其提成，但其陈述记不清当时手机销售数量，也没有证据证实其在职期间有向公司主张过有关提成的情况，故其现要求润迅公司补发其提成，

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，润迅公司虽于2016年1月中旬将庞锦宁的工作岗位由原中国移动推广客服调整为顺丰项目客服，但该调整系基于润迅公司未能中标移动项目的外呼业务。润迅公司因客观原因无法继续提供原工作岗位而对原岗位全部员工进行工作调整，具有客观合理性。虽然庞锦宁主张其岗位变更后工资收入下降，但根据庞锦宁20**年1月的工资表显示，其工资构成与原工资构成一致，数额的减少主要在于提成方面。鉴于提成受到员工自身的工作能力、投入程度、完成业绩以及市场环境等各方面的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15233号上诉人（原审原告）：庞锦宁，身份证住址：广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州市润迅人才服务有限公司，住所地：广州市。法定代表人：凌孟波，董事长。委托代理人：郑意娜，系该司部门经理。委托代理人：杨月明，系该司人事经理。上诉人庞锦宁与被上诉人广州市润迅人才服务有限公司（以下简称“润迅公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广州市越……