劳动争议 （2017）冀08民终1453号

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。原告沈阳腾越建筑工程有限公司是具有用人资格的法人单位，将本单位承建的河北滦平金山岭长城河谷项目一期示范区网点工程7#、8#、9#、10#楼扩大劳务工程以沈阳腾越建筑工程有限公司滦平分公司总经理袁威个人名义承包给董志杰，双方约定履行碧桂园集团、沈阳腾越建筑工程有限公司关于本工程工期的相关文件、规定和制度，表明沈阳腾越建筑工程有限公司的各项劳动规定和制度适用于董志杰及其雇佣的工人，被告杜成德在董志杰承包的工程工地工作，接受董志杰的直接管理，实际亦接受原告公司工地负责人的管理，并从原告沈阳腾越建筑工程有限公司获得了劳动报酬，被告杜成德所从事的工作亦为原告沈阳腾越建筑工程有限公司所承包工程，现原告未提供证据证明董志杰具有合法用工资格，依据有关规定，原告沈阳腾越建筑工程有限公司应承担用工主体责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条第一款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决：一、原告沈阳腾越建筑工程有限公司与被告杜成

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。原告沈阳腾越建筑工程有限公司是具有用人资格的法人单位，将本单位承建的河北滦平金山岭长城河谷项目一期示范区网点工程7#、8#、9#、10#楼扩大劳务工程以沈阳腾越建筑工程有限公司滦平分公司总经理袁威个人名义承包给董志杰，双方约定履行碧桂园集团、沈阳腾越建筑工程有限公司关于本工程工期的相关文件、规定和制度，表明沈阳腾越建筑工程有限公司的各项劳动规定和制度适用于董志杰及其雇佣的工人，被告杜成德在董志杰承包的工程工地工作，接受董志杰的直接管理，实际亦接受原告公司工地负责人的管理，并从原告沈阳腾越建筑工程有限公司获得了劳动报酬，被告杜

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1453号上诉人（原审原告）：沈阳腾越建筑工程有限公司。法定代表人：李秋成，职务，总经理。委托诉讼代理人:高日明，沈阳腾越建筑工程有限公司法务助理。被上诉人（原审被告）：杜成德，住河北省滦平县。委托诉讼代理人：魏思梦，河北滦峰律师事务所律师。上诉人沈阳腾越建筑工程有限公司因与被上诉人杜成德劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2……