劳动争议 （2016）辽01民终7291号

泰丰公司主张因赵德昌存在旷工行为，应视为赵德昌自动离职，赵德昌抗辩称系泰丰公司单方违法解除了与赵德昌的劳动关系，对此，双方均未能提供充分证据加以证明，对赵德昌要求的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持，但因泰丰公司存在拖欠工资、保险等行为，解除劳动关系后，泰丰公司应向赵德昌支付解除劳动关系经济补偿金。关于双方解除劳动关系的时间，双方均未能提供证据证明，赵德昌提供的银行对账单显示，泰丰公司向赵德昌支付工资至2014年10月29日，赵德昌亦未能提供证据证明在该日期之后曾到泰丰公司处上班，故可认定双方于2014年10月30日实际解除了劳动关系。赵德昌提供的银行对账单显示，泰丰公司曾通过银行转账的形式向赵德昌支付过4次工资，但由于2014年7月18日的工资并非完整月份的工资数额，因此，以后3个月份的工资数额计算得出赵德昌每月平均工资为1,678.43元。按照赵德昌在泰丰公司处的工作年限，泰丰公司应向赵德昌支付解除劳动合同经济补偿金839元（1,678.43元/月×0.5个月）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用

泰丰公司主张因赵德昌存在旷工行为，应视为赵德昌自动离职，赵德昌抗辩称系泰丰公司单方违法解除了与赵德昌的劳动关系，对此，双方均未能提供充分证据加以证明，对赵德昌要求的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持，但因泰丰公司存在拖欠工资、保险等行为，解除劳动关系后，泰丰公司应向赵德昌支付解除劳动关系经济补偿金。关于双方解除劳动关系的时间，双方均未能提供证据证明，赵德昌提供的银行对账单显示，泰丰公司向赵德昌支付工资至2014年10月29日，赵德昌亦未能提供证据证明在该日期之后曾到泰丰公司处上班，故可认定双方于2014年10月30日实际解除了劳动关系。赵德昌提供的银行对账单显示，泰丰公司曾通过银行转账的形式向赵

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7291号上诉人（原审被告）：赵德昌。委托代理人：张富、王仕华，辽宁泽云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：瞿庆华，该公司董事长。委托代理人：马强，该公司职工。上诉人赵德昌因与被上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司（简称泰丰公司）劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016……