劳动争议 （2019）皖17民终261号

合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。陶平洲实际在池州芦冲矿业公司从事洒水车驾驶工作，负责矿山到318国道道路洒水工作。并根据陶平洲提供的中国邮政储蓄银行交易明细，可认定自2014年4月开始陶平洲与池州芦冲矿业公司存在事实劳动关系。现陶平洲要求解除其与池州芦冲矿业公司口头劳动合同，予以准许。池州芦冲矿业公司作为用人单位，在未与陶平洲办理解除劳动合同书面手续、双方劳动关系处于存续期间，因矿山综合整治停产未实际安排陶平洲工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，池州芦冲矿业公司应每月按不低于2017年度池州市最低月工资标准1250元的70%支付陶平洲停产期间的生活费，故一审法院对陶平洲要求支付的该15个月工资予以认可，但应按照每月不低于1250元的70%支付。陶平洲要求池州芦冲矿业公司支付拖欠的2015年4个月工资

合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。陶平洲实际在池州芦冲矿业公司从事洒水车驾驶工作，负责矿山到318国道道路洒水工作。并根据陶平洲提供的中国邮政储蓄银行交易明细，可认定自2014年4月开始陶平洲与池州芦冲矿业公司存在事实劳动关系。现陶平洲要求解除其与池州芦冲矿业公司口头劳动合同，予以准许。池州芦冲矿业公司作为用人单位，在未与陶平洲办理解除劳动合同书面手续、双方劳动关系处于存续期间，因矿山综合整治停产未实际安排陶平洲工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终261号 上诉人（原审先起诉原告、后起诉被告）：陶平洲，男，1970年7月25日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 上诉人（原审先起诉被告、后起诉原告）：安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区涓桥镇涓桥村，统一社会信用代码91341702MA2N8N6818(1-1)。 法定代表人：童中兴，该公司总经理。 委托诉讼……