劳动争议 （2014）马民一终字第00470号

本案二审的争议焦点为耿纪英的各项主张有无事实和法律依据，应否得到支持。一、关于同工不同酬待遇补偿金问题。同工同酬指用人单位对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬；同工同酬包括男女同工同酬，不同种族、民族、身份的人同工同酬，地区、行业、部门之间的同工同酬，企业内部的同工同酬等。但同酬不等于报酬绝对完全相同，允许基于劳动者资历、能力、经验等方面的不同在一定的范围内有所差别。本案中，虽然同是厕所保洁工作，劳动者之间也存在工作经验和技能方面的差异，海外海假日酒店因耿纪英之前没有相关工作经验，给予耿纪英的工资报酬较同岗位其他员工略低，并不违反同工同酬原则，耿纪英以此为由要求海外海假日酒店支付同工不同酬赔偿金无法律依据，本院不予支持。二、关于解除劳动合同补偿金问题。因耿纪英系主动辞职，且辞职的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者依法可以解除合同的情形，故海外海假日酒店无需向耿纪英支付经济补偿。三、关于2014年3月20日至4月5日欠发的半个月工资和工时1000元问题。对该部分工资1029.89元，海外海假日酒店同意支付，原审也已作出处理，

本案二审的争议焦点为耿纪英的各项主张有无事实和法律依据，应否得到支持。一、关于同工不同酬待遇补偿金问题。同工同酬指用人单位对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬；同工同酬包括男女同工同酬，不同种族、民族、身份的人同工同酬，地区、行业、部门之间的同工同酬，企业内部的同工同酬等。但同酬不等于报酬绝对完全相同，允许基于劳动者资历、能力、经验等方面的不同在一定的范围内有所差别。本案中，虽然同是厕所保洁工作，劳动者之间也存在工作经验和技能方面的差异，海外海假日酒店因耿纪英之前没有相关工作经验，给予耿纪英的工资报酬较同岗位其他员工略低，并不违反同工同酬原则，耿纪英以此为

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00470号上诉人（原审原告）：耿纪英，女，1971年10月19日出生，汉族，马鞍山市来伊份店营业员，户籍地安徽省马鞍山市花山区，住安徽省马鞍山市花山区。被上诉人（原审被告）：安徽海外海集团有限公司马鞍山皇冠假日酒店。负责人：夏国良，该公司总经理。委托代理人：王俊杰，安徽明博律师事务所律师。委托代理人：田倪。上诉人耿纪英因与被上诉……