劳动争议 （2018）鲁06民终5091号
裁判要旨
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条规定“自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。”《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第（二）项规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”张艳云系独生子女的母亲，在大升公司工作至退休，其要求大升公司支付一次性养老补助金符合以上规定，应予支持。大升公司主张其属于困难企业，但未提交充分证据证明，对其主张不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”蓬莱市卫计局的证明，可以证实张艳云向该部门投诉，属于“向有
摘要
大升（蓬莱）纺织有限公司、张艳云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终5091号上诉人（原审被告）：大升（蓬莱）纺织有限公司，住所地蓬莱市通海路。法定代表人：刘士贤，董事长。委托诉讼代理人：**，山东同杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张艳云，女，1961年11月26日出生，汉族，住蓬莱市海市。委托诉讼代理人：贺建平，山东蓬祥律师事务所律师。上诉人大升（蓬莱）纺织有限公司（以下简称大升公司）因与被……