劳动争议 （2015）成民终字第514号

本案的争议焦点是利通公司是否应当向周德敏支付经济补偿金和绩效奖金。庭审查明离职申请表上的签名虽系周德敏所签，但“因个人原因提出离职”非周德敏填写，故原审法院对利通公司关于周德敏系主动申请离职的主张不予认可，认定是利通公司主动解除与周德敏之间的劳动关系。周德敏与利通公司签订的劳动合同期限为2012年8月27日至2015年8月27日，利通公司主张试用期为半年未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，因此，本案中，利通公司是在试用期内解除与周德敏之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十六条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，仅需向劳动者说明理由，无须向劳动者支付经济补偿金，故周德敏要求利通公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于周德敏主张的绩效奖金6666元，劳动合同中关于试用期的工资约定为“乙方（即周德敏）试用期的基本工资标准为8000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。”入职申请表上关于试用期工资的约定是“试用期月薪8000元”。试用期内是否应当发放绩效工资，劳动合同和入职申请表均无明确约定，根据劳动合同第

本案的争议焦点是利通公司是否应当向周德敏支付经济补偿金和绩效奖金。庭审查明离职申请表上的签名虽系周德敏所签，但“因个人原因提出离职”非周德敏填写，故原审法院对利通公司关于周德敏系主动申请离职的主张不予认可，认定是利通公司主动解除与周德敏之间的劳动关系。周德敏与利通公司签订的劳动合同期限为2012年8月27日至2015年8月27日，利通公司主张试用期为半年未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，因此，本案中，利通公司是在试用期内解除与周德敏之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十六条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，仅需向劳动者说明理由，无须向劳动者支

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第514号上诉人（原审被告）周德敏，男，汉族，1963年9月10日出生，住四川省成都市金牛区。被上诉人（原审原告）四川利通实业发展有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人迟梅英，董事长。委托代理人李骥，四川蓉城律师事务所律师。上诉人周德敏因与被上诉人四川利通实业发展有限公司（以下简称利通公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人……