劳动争议 （2014）二中民终字第07874号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九条及第三十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保。天太世统公司在向王平发放工资时，扣除了具有担保不得泄密性质以及离职后产生争议不予补发的1000元安全奖。现天太世统公司主张王平擅自获取公司系统截屏违反了保密规定，但天太世统公司未提交证据证明王平存在散布公司系统截屏信息的泄密行为，且在原审庭审中天太世统公司认为王平作为计算机从业人员可以自行制作相关数据，对王平提交的证据1、2、3中的系统截屏信息真实性未予认可，故本院对天太世统公司关于王平泄漏了公司秘密，应当不再补发安全奖的主张不予采信。天太世统公司还主张其已经和王平约定，若离职后双方未发生纠纷，可将扣发的安全奖一次性发放。本院认为，劳动者与用人单位发生纠纷后，劳动者通过法律途径寻求救济是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位不得通过约定加以限制，天太世统公司的此项约定与法律规定相悖，不应予以支持。原审法院以双方产生纠纷为由，认为天太世统公司可以不再补发安全奖不妥，现王平要求天太世统公司补发该款项，本院予以支持，故原审法院认定王平2013年1月至2013年3
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九条及第三十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保。天太世统公司在向王平发放工资时，扣除了具有担保不得泄密性质以及离职后产生争议不予补发的1000元安全奖。现天太世统公司主张王平擅自获取公司系统截屏违反了保密规定，但天太世统公司未提交证据证明王平存在散布公司系统截屏信息的泄密行为，且在原审庭审中天太世统公司认为王平作为计算机从业人员可以自行制作相关数据，对王平提交的证据1、2、3中的系统截屏信息真实性未予认可，故本院对天太世统公司关于王平泄漏了公司秘密，应当不再补发安全奖的主张不予采信。天太世统公司还主张其已经
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第07874号上诉人（原审被告）王平，男，1977年10月1日出生。被上诉人（原审原告）北京天太世统科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街42号宇飞大厦8层801室。法定代表人刘太平，董事长。委托代理人王恒明，男，1957年5月25日出生，北京天太世统科技有限公司办公室主任。委托代理人李汝芳，北京市天宇律师事务所律师。上诉人王平因……