劳动争议 （2017）川17民终1136号

合法的劳动关系应受法律的保护，按照《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。田志发请求确认与全新能源公司从2002年6月21日起至2015年12月31日期间无固定期限事实劳动关系成立并解除的问题。结合本案查清的事实，大竹县孔家沟煤矿有限责任公司于2008年1月23日通过改制，被达州市钢铁集团有限公司竞买后，将大竹县孔家沟煤矿有限责任公司更名为：达州市全新能源发展有限公司。2009年6月15日田志发与全新能源公司签订了临时用工协议，证明田志发与全新能源公司签订了固定期限的劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，当双方签订固定期限劳动合同时，劳动者已经符合《劳动合同法》第14条规定的可以签订无固定期限劳动合同条件的情况下，此时用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同就成为了用人单位的义务，但劳动者仍选择与用人单位订立固定期限劳动合同，则意味着劳动者已经放弃了与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，同时这也是劳动者自由行使劳动权利的体现。因此，田志发请求确认与全新能源公司从2002年6月21日起至2015年12月31日期间无

合法的劳动关系应受法律的保护，按照《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。田志发请求确认与全新能源公司从2002年6月21日起至2015年12月31日期间无固定期限事实劳动关系成立并解除的问题。结合本案查清的事实，大竹县孔家沟煤矿有限责任公司于2008年1月23日通过改制，被达州市钢铁集团有限公司竞买后，将大竹县孔家沟煤矿有限责任公司更名为：达州市全新能源发展有限公司。2009年6月15日田志发与全新能源公司签订了临时用工协议，证明田志发与全新能源公司签订了固定期限的劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，当双方签订固定期

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川17民终1136号上诉人（原审原告）：田志发，男，1969年10月9日出生，汉族，小学文化，农村居民，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：刘永亮，达州市通川区东城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：达州市全新能源发展有限责任公司。住址：四川省大竹县新生乡高兴村。法定代表人：陈英明，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：唐文学，四川黎明律师事……