劳动争议 （2021）豫01民终1127号

1996年9月至2014年5月，原告与原华南公司郑州分公司签订了《劳动合同书》，该《劳动合同书》对双方均具有拘束力，用人单位和劳动者均应当履行劳动合同书约定的义务。后原华南公司郑州分公司由被告郑铁煤运公司吸收合并。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原告与原华南公司郑州分公司签订的《劳动合同书》在原告远连朝与被告郑铁煤运公司之间合法有效。2014年5月20日，原告远连朝与钰升公司签订了《劳务协议》，与钰升公司建立了劳动合同关系。其工资由钰升公司实际发放至2018年7月。2014年5月20日至2018年7月，虽然远连朝在被告下属的郑铁煤运公司陇海招待所工作，但是双方并不存在劳动关系，原告远连朝与被告郑铁煤运公司的劳动关系发生中断。2018年8月起，原告远连朝为被告郑铁煤运公司提供劳动，被告郑铁煤运公司委托被告郑霍物流公司代为原告远连朝发放工资，虽然双方未签订书面劳动合同，但是双方间形成事实劳动关系。被告郑霍物流公司虽然通过银行转账的形式向原告远连朝发放工资，但是其系受被告郑铁煤

1996年9月至2014年5月，原告与原华南公司郑州分公司签订了《劳动合同书》，该《劳动合同书》对双方均具有拘束力，用人单位和劳动者均应当履行劳动合同书约定的义务。后原华南公司郑州分公司由被告郑铁煤运公司吸收合并。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原告与原华南公司郑州分公司签订的《劳动合同书》在原告远连朝与被告郑铁煤运公司之间合法有效。2014年5月20日，原告远连朝与钰升公司签订了《劳务协议》，与钰升公司建立了劳动合同关系。其工资由钰升公司实际发放至2018年7月。2014年5月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1127号上诉人（原审原告）：远连朝，男，1970年7月15日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：陈彦蕊、屈万学，河南学新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州铁路煤炭运销有限公司，住郑州市**陇海东路**附**，统一社会信用代码:91410100724124199X。法定表人：栗建华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：鄂州郑……