劳动争议 （2017）渝01民终2782号

被告主张违法解除劳动关系的赔偿金等，原告以双方没有建立劳动关系抗辩，则本案的主要焦点为原被告是否存在劳动关系。被告接受原告的安排从事促销工作，工资由原告发放，双方事实上已建立劳动关系，原告向被告出具的《证明》名为证明实为双方就建立劳动关系达成的协议，该证明已明确被告为原告公司员工的身份，因此可以认定原被告存在劳动关系。原告单方以“临时促销员”界定被告的身份没有得到被告的认可，也与被告长期从事促销员工作不符，被告的抗辩不成立。原告向被告出具的《证明》时间为2008年12月12日，被告以此主张其入职时间为2008年12月12日，原告没有证据反驳，本院采信被告的主张。关于解除劳动关系是否合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该法第四条也规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工权利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

被告主张违法解除劳动关系的赔偿金等，原告以双方没有建立劳动关系抗辩，则本案的主要焦点为原被告是否存在劳动关系。被告接受原告的安排从事促销工作，工资由原告发放，双方事实上已建立劳动关系，原告向被告出具的《证明》名为证明实为双方就建立劳动关系达成的协议，该证明已明确被告为原告公司员工的身份，因此可以认定原被告存在劳动关系。原告单方以“临时促销员”界定被告的身份没有得到被告的认可，也与被告长期从事促销员工作不符，被告的抗辩不成立。原告向被告出具的《证明》时间为2008年12月12日，被告以此主张其入职时间为2008年12月12日，原告没有证据反驳，本院采信被告的主张。关于解除劳动关系是否合法。《劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2782号上诉人（原审原告）：重庆茂安商贸有限公司。法定代表人：刘恒，总经理。委托诉讼代理人：郭庆，重庆亿安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁键，女，汉族。委托诉讼代理人：徐健（梁键之丈夫），男。上诉人重庆茂安商贸有限公司（以下简称茂安商贸公司）因与被上诉人梁键劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初217……