劳动争议 （2017）津02民终5188号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿7800元一节，依据原告提交的社保缴费清单及被告于2017年1月为原告补缴社会保险的事实，被告确存在未依法为原告缴纳社会保险的情况，故原告以此为由向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于数额，原告称其每月应发工资为7800元，并无证据予以支持，被告提交的原告工资表与原告的实发工资数额吻合，经计算，原告前12个月平均应发工资为7507.12元。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7507.12元。关于原告主张判决被告向原告支付2015年11月至2016年11月期间延时加班费及公休日加班费60516元一节，依据双方签订的《劳动合同书》约定：原告为标准工时制，原告因工作需要加班的，应按照被告规定办理申请手续，经被告同意后方可加班，考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班；另外，原告签字确认的《员工手册》规定：公司实行五天半工作制（即：周一至周五上午9：00-12:00，下午13:30-18:00；周六上午9:00-11:30），员工申请加班遵循先审批后实施原则，员工加班必须

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿7800元一节，依据原告提交的社保缴费清单及被告于2017年1月为原告补缴社会保险的事实，被告确存在未依法为原告缴纳社会保险的情况，故原告以此为由向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于数额，原告称其每月应发工资为7800元，并无证据予以支持，被告提交的原告工资表与原告的实发工资数额吻合，经计算，原告前12个月平均应发工资为7507.12元。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7507.12元。关于原告主张判决被告向原告支付2015年11月至2016年11月期间延时加班费及公休日加班费60

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5188号上诉人（原审被告）：天津童联孩子王儿童用品有限公司。法定代表人：沈晖，副总经理。委托诉讼代理人：李训扬，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：张帆。上诉人天津童联孩子王儿童用品有限公司因与被上诉人张帆劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初2220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案……