劳动争议 （2019）辽01民终15817号

劳动者的合法权益受法律保护。关于于一主张的11、12月份工资的问题，根据公司提供的于一薪酬明细表计算，于一离职前12个月的月平均工资为6937元，故公司应支付于一11、12月的工资共计13874元。关于于一主张的违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。虽公司提供了考勤机的原始记录证明于一的手写考勤记录与事实不符，但在审理过程中，于一提供了一份录音证据，证明其已将考勤机损坏的情况、因考勤机损坏而手写考勤记录的情况告知了公司的相关人员，现公司并未提供证据证明于一篡改考勤记录，因公司在与于一的劳动合同未到期的情况下单方面解除劳动关系，属违法解除劳动关系，故公司应向于一支付经济赔偿金20811元（6937元/月×1.5个月×2）。关于于一主张的违法解除劳动合同代通知金的问题，不符合相关法律相关规定，对于于一的该项主张一审法院不予确认。关于于一主张的带薪年休假工资的问题，公司没有证据证明于一2018年已休年假，也未提供证据证明其向于一发放了带薪年休假工资，故对于公司拖欠于一带薪年休假工资的事实一

劳动者的合法权益受法律保护。关于于一主张的11、12月份工资的问题，根据公司提供的于一薪酬明细表计算，于一离职前12个月的月平均工资为6937元，故公司应支付于一11、12月的工资共计13874元。关于于一主张的违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。虽公司提供了考勤机的原始记录证明于一的手写考勤记录与事实不符，但在审理过程中，于一提供了一份录音证据，证明其已将考勤机损坏的情况、因考勤机损坏而手写考勤记录的情况告知了公司的相关人员，现公司并未提供证据证明于一篡改考勤记录，因公司在与于一的劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15817号上诉人（原审被告）：辽宁鑫溢汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市铁西区北二中路8号。法定代表人：王立鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐芳菲，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蕊，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于一，男，汉族，1988年12月18日出生，住沈阳市铁西区。上诉人辽宁鑫溢汽车销售服务有限公……