劳动争议 （2017）冀04民终1820号

2006年6月18日国寿人险邯发【2006】50号文聘任原告苗振铭为中国人寿保险邯郸中心支公司广平县南阳堡乡营销服务经理，聘期为1年，聘期1年后没有显示原告继续任职该服务部经理职务。原告苗振铭提供的上岗证上也显示发证日期是2006年4月17日，有效期至2007年6月30日止。根据中国保险监督管理委员会《通知》（保监发【2010】49号）第1条第2款规定和中国保险监督管理委员会《复函》（保监厅函【2010】477号）规定：“对《通知》施行前已经任命且在任的营销服务部负责人，保险公司决定继续任用的，应当与其签订劳动合同；未签订劳动合同的，保险公司最迟应在2011年10月1日前按《通知》规定的条件更换负责人。”被告苗振铭虽在《通知》前已经被任命为营销服务部负责人，但被告广平人寿公司没有决定继续任用，故没有与原告苗振铭签订劳动合同，且在2011年9月9日更换了负责人。因原告不再是负责人故已不具有强制与被告签订劳动合同的法定条件，且签订劳动合同是双方的法律行为，需双方协商一致，被告现在以实际行为表示不与原告签订劳动合同，故对原告提出的要求与被告签订无固定期限的书面劳动合同及支付拖欠的工资和支付经

2006年6月18日国寿人险邯发【2006】50号文聘任原告苗振铭为中国人寿保险邯郸中心支公司广平县南阳堡乡营销服务经理，聘期为1年，聘期1年后没有显示原告继续任职该服务部经理职务。原告苗振铭提供的上岗证上也显示发证日期是2006年4月17日，有效期至2007年6月30日止。根据中国保险监督管理委员会《通知》（保监发【2010】49号）第1条第2款规定和中国保险监督管理委员会《复函》（保监厅函【2010】477号）规定：“对《通知》施行前已经任命且在任的营销服务部负责人，保险公司决定继续任用的，应当与其签订劳动合同；未签订劳动合同的，保险公司最迟应在2011年10月1日前按《通知》规定的条件更

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终1820号上诉人（原审原告）：苗振铭，男，汉族，1967年9月6日出生，住广平县被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司广平支公司，地址广平县曲魏路北段路东。负责人：崔卫红，该公司经理。委托代理人:杨彦军、闫志强，河北紫微星律师事务所律师。上诉人苗振铭因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司广平支公司劳动争议纠纷一案，不服河北省广平……