劳动争议 （2016）粤03民终8433号

本案双方当事人之间存在劳动关，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人拓见科技公司是否应支付被上诉人李文才2011年9月至12月期间的工资。上诉人拓见科技公司上诉主张被上诉人李文才在职期间，双方签署了书面劳动合同，劳动合同期限起始于2012年1月1日，其不存在拖欠被上诉人李文才2011年9月至12月期间工资的事实。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。经已生效的深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第1609号民事判决确认，被上诉人李文才入职上诉人拓见科技公司的时间为2011年9月30日。上诉人拓见科技公司未能提供证据证明已发放被上诉人李文才2011年9月至12月期间的工资，应承担举证不能的责任，本院认定上诉人拓见科技公司未发放被上诉人李文才2011年9月至12月期间的工资，依法予发放支付。经核算，原审对被上诉人李文才应得工资数额的处理无误，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人拓见科技公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

本案双方当事人之间存在劳动关，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人拓见科技公司是否应支付被上诉人李文才2011年9月至12月期间的工资。上诉人拓见科技公司上诉主张被上诉人李文才在职期间，双方签署了书面劳动合同，劳动合同期限起始于2012年1月1日，其不存在拖欠被上诉人李文才2011年9月至12月期间工资的事实。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。经已生效的深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第1609号民事判决确认，被上诉人李文才入职上诉人拓见科技公司的时间为2011年9月30日。上诉人拓见科技公司未能提供证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8433号上诉人（原审被告）拓见科技（深圳）有限公司。法定代表人方斌，总经理。委托代理人张健，北京市信力（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李文才，男。上诉人拓见科技（深圳）有限公司（以下简称拓见科技公司）因与被上诉人李文才劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法横民四（劳）初字第1114号民事判决，……