劳动争议 （2016）皖04民终720号

1、违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明事实，黄冠侠出生于1952年3月12日，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，黄冠侠于2002年3月12日即已达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方的劳动合同至黄冠侠达到退休年龄时即已终止，之后双方之间的用工关系应为劳务关系。因此，黄冠侠认为2014年9月凤台县环卫处违法与其解除劳动合同，要求支付赔偿金的理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳；2、一次性生活补助费。黄冠侠与凤台县环卫处于2002年3月12日后劳动合同终止，之后双方之间属于劳务关系。黄冠侠主张凤台县环卫处支付一次性生活补助费并无法律依据，本院不予支持；3、社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该条规定，劳动者要求赔偿社会保险费需具备的条件是：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经

1、违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明事实，黄冠侠出生于1952年3月12日，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，黄冠侠于2002年3月12日即已达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方的劳动合同至黄冠侠达到退休年龄时即已终止，之后双方之间的用工关系应为劳务关系。因此，黄冠侠认为2014年9月凤台县环卫处违法与其解除劳动合同，要求支付赔偿金的理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳；2、一次性生活补助费。黄冠侠与凤台县环卫处于2002年3月12日后劳动合同终止，之后双方之间属于劳务关系。黄冠侠主张凤台县环

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终720号上诉人（原审原告）：黄冠侠，女，1952年3月12日出生，汉族。委托代理人：赵洪云，安徽信智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凤台县环境卫生管理处，住所地安徽省凤台县经济开发区。法定代表人：胡旗，该管理处主任。委托代理人：陈红，安徽永幸律师事务所律师。上诉人黄冠侠因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤台县人民法院于2016年3月……