劳动争议 （2021）京03民终3372号

用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。彭承、卓智公司同意按月工资14000元及停车补助100元支付2019年12月至2020年2月期间工资，卓智公司同意支付2020年5月6日至7日期间工资及差旅费100元，一审法院对此不持异议。卓智公司按每工作日15元长期固定支付彭承餐补，应属于工资组成部分，现卓智公司主张自2019年12月停发餐补，但其未能举证证实已与彭承协商一致，其仍应按原标准支付2019年12月至2020年1月期间餐补，具体数额由一审法院核算。对于2020年3月1日至5月5日期间工资。卓智公司认可其中部分日期安排彭承居家办公，应视为彭承正常出勤，其应按正常薪资支付居家办公期间工资；同时，疫情期间可以执行弹性工作，彭承要求卓智公司按休息日加班计算部分周六日工资，无事实与法律依据，但彭承2020年4月4日仍提供劳动，卓智公司应按法定节假日出勤标准支付当日工资；此外，仲裁委裁决卓智公司支付2020年3月1日至5月5日期间基本生活费，卓智公司未提起诉讼视为认可该项裁决，故除上述居家办公期间外仍应按生活费标准计算工资。上述期间工资的具体数额，由一审法院依照上述标准予以核算，对彭承的过高请求

用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。彭承、卓智公司同意按月工资14000元及停车补助100元支付2019年12月至2020年2月期间工资，卓智公司同意支付2020年5月6日至7日期间工资及差旅费100元，一审法院对此不持异议。卓智公司按每工作日15元长期固定支付彭承餐补，应属于工资组成部分，现卓智公司主张自2019年12月停发餐补，但其未能举证证实已与彭承协商一致，其仍应按原标准支付2019年12月至2020年1月期间餐补，具体数额由一审法院核算。对于2020年3月1日至5月5日期间工资。卓智公司认可其中部分日期安排彭承居家办公，应视为彭承正常出勤，其应按正常薪资支付居家办公期间工资；同时，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3372号上诉人（原审被告）：北京卓智诺德科技有限公司，住所地北京市通州区榆景东路5号院55号楼3层101室3421。法定代表人：刘景飞，总经理。被上诉人（原审原告）：彭承，男，1963年10月13日出生，汉族，无职业，住河北省廊坊市安次区。上诉人北京卓智诺德科技有限公司（以下简称卓智公司）因与被上诉人彭承劳动争议一案，不服北京市通州区……