劳动争议 （2017）粤01民终14156号

首先，双方补签的《劳动合同》所约定的合同期限已经涵盖了双方未签订劳动合同的期间，合同约定的起始时间与上诉人实际入职时间一致，且上诉人在补签劳动合同时对此亦无提出异议，故原审法院对于上诉人诉请支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。其次，被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系系基于上诉人存在违反公司规则制度的行为，被上诉人亦就此提交的证据予以支持，故被上诉人就上诉人劳动关系的解除系合法解除。上诉人以被上诉人违法解除劳动关系而主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同双倍赔偿金以及按100%的标准加付赔偿金的诉讼请求均无法律依据，原审法院亦不予支持。再次，对于上诉人要求被上诉人补缴2015年8月3日至2016年7月6日期间的社会保险费的问题，该问题不属人民法院调处范围，上诉人可直接向劳动行政部门要求处理。至于双方均确认的2015年8月3日至2016年7月6日期间存在劳动关系的事实，原审法院对此予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定于2017年6月13日作出判决：一、确

首先，双方补签的《劳动合同》所约定的合同期限已经涵盖了双方未签订劳动合同的期间，合同约定的起始时间与上诉人实际入职时间一致，且上诉人在补签劳动合同时对此亦无提出异议，故原审法院对于上诉人诉请支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。其次，被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系系基于上诉人存在违反公司规则制度的行为，被上诉人亦就此提交的证据予以支持，故被上诉人就上诉人劳动关系的解除系合法解除。上诉人以被上诉人违法解除劳动关系而主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同双倍赔偿金以及按100%的标准加付赔偿金的诉讼请求均无法律依据，原审法院亦不予支持。再次，对于上诉人要求被上诉人补

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终14156号上诉人(原审原告)：吴礼丽，女，1992年7月9日出生，汉族，住广东省连州市。委托诉讼代理人：刘思成，广东真灼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市必速电子有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街彭上兴富路6号汇桥大厦3004房。法定代表人：黄凤娇，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟牧虎，广东法制盛邦律师事务所律师。委……