劳动争议 （2014）合民一终字第01134号

劳动者合法权益依法应当得到保护。许萍称其于2003年3月29日进入美的公司工作，对此美的公司不持异议，予以认定。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美的公司未为许萍办理自2003年4月至2009年7月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。仲裁委认定美的公司应当为许萍补办2003年4月至2009年7月期间的社会保险，美的公司与许萍均不持异议，予以确认。关于美的公司无需向许萍支付经济补偿金19945元的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，美的公司在2012年9月变更了许萍的工作地点，许萍于2012年11月15日就变更工作地点事宜向美的公司提出异议，已经超过一个月的期限，且美的公司变更工作地点并不违反相关法律、行政法规的规定，变更后的劳动合同已经生效，许萍应当按照劳动合同的约定为美的

劳动者合法权益依法应当得到保护。许萍称其于2003年3月29日进入美的公司工作，对此美的公司不持异议，予以认定。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美的公司未为许萍办理自2003年4月至2009年7月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。仲裁委认定美的公司应当为许萍补办2003年4月至2009年7月期间的社会保险，美的公司与许萍均不持异议，予以确认。关于美的公司无需向许萍支付经济补偿金19945元的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01134号上诉人（原审被告）：许萍。委托代理人：庄宗星，安徽陈康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，组织机构代码14906759-6。法定代表人：王建国，董事长。委托代理人：刘鹤立。委托代理人：廖桂谦。上诉人许萍因与被上诉人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）与劳……