劳动争议 （2021）鄂05民终624号

当阳中车水务有限公司提交的《薪酬管理办法》、《劳动合同管理办法》未提交民主程序从而判决当阳中车水务有限公司应支付李超绩效工资5500元，经查证公司在制定规章制度（包含薪酬管理办法）时均通过了相关部门及领导的评审，李超作为人事行政部专员也参与了制度的制定并在评审表上签字确认。3、李超于2019年11月20日递交了辞职报告，根据中车环境公司《关于开展2019年度员工年度绩效考核工作的通知》第一条规定：2019年度员工绩效考核期限为2019年1月至2019年12月。年度绩效考核总分=关键绩效指标考核得分+重点工作指标考核得分+个人行为指标考核得分（总分由同事互评和领导评价产生），人事行政部根据个人总得分依照年度绩效考核办法评出绩效等级A(优秀)B(良好)C(合格)D(不合格)，员工对绩效考核结果有异议的可以提出申诉。李超于2019年11月21日离职，未在规定的年度绩效考核期限内参加2019年度绩效考核，没有年度绩效考核系数也没有提出绩效申请、申诉，因此当阳中车水务有限公司无法支付李超的年度绩效考核工资。被上诉人李超辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。1、与宜昌市心飞扬劳务有限公司

当阳中车水务有限公司提交的《薪酬管理办法》、《劳动合同管理办法》未提交民主程序从而判决当阳中车水务有限公司应支付李超绩效工资5500元，经查证公司在制定规章制度（包含薪酬管理办法）时均通过了相关部门及领导的评审，李超作为人事行政部专员也参与了制度的制定并在评审表上签字确认。3、李超于2019年11月20日递交了辞职报告，根据中车环境公司《关于开展2019年度员工年度绩效考核工作的通知》第一条规定：2019年度员工绩效考核期限为2019年1月至2019年12月。年度绩效考核总分=关键绩效指标考核得分+重点工作指标考核得分+个人行为指标考核得分（总分由同事互评和领导评价产生），人事行政部根据个人总

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终624号上诉人（原审被告）：当阳中车水务有限公司，住所地当阳市玉阳办事处玉阳路127号，统一社会信用代码91420582MA491WCNX3。法定代表人：任伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘勇，男，汉族，1977年6月26日出生，该公司人事行政部部长。一般授权代理。被上诉人（原审原告）：李超，男，汉族，1989年11月29日出生，住……