劳动争议 （2017）渝05民终8416号

被告以劳动合同期满，不再与原告续订劳动合同为由，依法终止与原告莫兴良的劳动关系符合法律规定，但依法应支付经济补偿金。关于原告的工作年限，原告举示的劳动合同足以证明原告与被告之间存在劳动关系，根据《劳动合同法》第七条规定，被告应建立职工名册备查。用人单位对员工的用工起止时间应承担证明责任，本案被告未举示相应证据证明对原告用工的起始时间，法院对原告主张2009年2月9日自谋出路的事实予以采纳。因此应当认定原告在被告单位的工作年限自2009年2月9日起至2017年3月10日，计8年1个月。依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条第一款之规定，被告应支付原告经济补偿金数额为3886元×8.5个=33031元。关于加班事实一般应由劳动者举证证明，但原告除证人王承杰出庭所作证词外，无其他证据证明，因证人王承杰系与被告单位有利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的依据。但被告作为用人单位应当持有近两年来如考勤记录等可以证明原告是否存在加班的事实的证据，其怠于向法庭举示当承担不利的法律后果。因此，原告近两年周末加班一天的事实，法院予以采信。原告主张两年前的加班事实，证据不足，法院不予认定。

被告以劳动合同期满，不再与原告续订劳动合同为由，依法终止与原告莫兴良的劳动关系符合法律规定，但依法应支付经济补偿金。关于原告的工作年限，原告举示的劳动合同足以证明原告与被告之间存在劳动关系，根据《劳动合同法》第七条规定，被告应建立职工名册备查。用人单位对员工的用工起止时间应承担证明责任，本案被告未举示相应证据证明对原告用工的起始时间，法院对原告主张2009年2月9日自谋出路的事实予以采纳。因此应当认定原告在被告单位的工作年限自2009年2月9日起至2017年3月10日，计8年1个月。依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条第一款之规定，被告应支付原告经济补偿金数额为3886元×8.5

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8416号上诉人（原审被告）：重庆万友经济发展有限责任公司江南分公司，住所地重庆市南岸区学府大道42(六公里)临街一楼A、B区，统一社会信用代码915001086664467114。负责人：凌云，经理。委托诉讼代理人：马川，重庆章川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫兴良，男，1958年7月28日出生，汉族，户籍所在地四川省合江县。……