劳动争议 （2017）陕08民终2383号

双方当事人争议的是上诉人要求二被上诉人支付不续签无固定期限劳动合同而应当支付经济赔偿金，要求二被上诉人支付加班费、年休假加班费以及同工同酬工资差额的请求是否成立的问题。从查明的事实看，上诉人与被上诉人国信公司签订的劳动合同约定有“第一条：作为合同乙方的上诉人系以劳务派遣方式被作为甲方的国信公司招聘为从事劳务派遣的被派遣务工人员，同意由甲方派遣到和甲方形成劳务派遣用工关系的用工单位从事其具体工作。第二条约定乙方被派遣单位：神东煤炭集团公司所辖各单位（矿），具体以派遣单为准。工作内容：在被派遣单位井下或地面的辅助性岗位从事其具体工作。工作时间和劳动报酬：工作时间以用工单位的作息时间和考勤管理制度为准。劳动报酬以用工单位提供的务工人员岗位薪酬管理制度为准，在乙方入企时被告知”等内容。上诉人在与被上诉人国信公司签订的劳动合同于2015年12月31日期满后，国信公司要求继续与上诉人签订劳动合同时，上诉人以其工作地点调整为由拒绝签订，其行为与之前双方签订劳动合同约定的被派遣单位为：神东煤炭集团公司所辖各单位（矿），具体以派遣单为准的约定不符，同时上诉人也未向国信公司提出其他诉求。上诉人所持被上诉人

双方当事人争议的是上诉人要求二被上诉人支付不续签无固定期限劳动合同而应当支付经济赔偿金，要求二被上诉人支付加班费、年休假加班费以及同工同酬工资差额的请求是否成立的问题。从查明的事实看，上诉人与被上诉人国信公司签订的劳动合同约定有“第一条：作为合同乙方的上诉人系以劳务派遣方式被作为甲方的国信公司招聘为从事劳务派遣的被派遣务工人员，同意由甲方派遣到和甲方形成劳务派遣用工关系的用工单位从事其具体工作。第二条约定乙方被派遣单位：神东煤炭集团公司所辖各单位（矿），具体以派遣单为准。工作内容：在被派遣单位井下或地面的辅助性岗位从事其具体工作。工作时间和劳动报酬：工作时间以用工单位的作息时间和考勤管理制度为

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终2383号上诉人（原审原告）：闫根儿，男，1963年8月24日出生，汉族，住山西省保德县。委托诉讼代理人：熊德武，北京安科律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宇骁，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：神木县国信人力资源有限责任公司，住所地：陕西省神木县神木镇东兴街中段星光大厦。法定代表人：张增光，该公司董事长。委托诉讼代理人……