劳动争议 （2019）豫01民终23459号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，2015年12月27日黄克民病假期满后，其未到中石油河南分公司提供劳动，也未申请续假。2018年3月21日，黄克民收到《限期返岗通知书》后仍未按期限到中石油河南分公司报到，根据《员工奖惩办法》第二十条规定：未请假或请假未批准并缺勤者、假期届满未归，未办理续假手续或续假手续未被批准而超假者，均按旷工论处。结合上述事实，一审法院认定，黄克民2015年12月28日至今未到中石油河南分公司提供劳动，其行为已经构成旷工。2018年6月8日，经工会委员会同意，中石油河南分公司向黄克民公告送达了解除劳动合同通知。中石油河南分公司解除与黄克民之间的劳动关系具有事实和法律依据，中石油河南分公司不需要向黄克民支付解除劳动关系经济补偿金。因此，一审法院确认双方劳动关系于2018年6月8日解除，黄克民请求确认劳动关系于2018年9月30日解除，并请求中石油河南分公司支付解除劳动关系经济补偿金30960元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。黄克民请求中石油河南分公司支付黄克民带薪年休假工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，2015年12月27日黄克民病假期满后，其未到中石油河南分公司提供劳动，也未申请续假。2018年3月21日，黄克民收到《限期返岗通知书》后仍未按期限到中石油河南分公司报到，根据《员工奖惩办法》第二十条规定：未请假或请假未批准并缺勤者、假期届满未归，未办理续假手续或续假手续未被批准而超假者，均按旷工论处。结合上述事实，一审法院认定，黄克民2015年12月28日至今未到中石油河南分公司提供劳动，其行为已经构成旷工。2018年6月8日，经工会委员会同意，中石油河南分公司向黄克民公

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23459号上诉人（原审原告、被告）：黄克民，男，1978年8月16日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：位岩，河南国银律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司，住所地郑州高新技术产业开发区长椿路11号15幢中国石油大厦。负责人：刘星国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱军，河南鑫苑律师事……