劳动争议 （2021）赣01民终924号

三木公司拖欠工资并适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判决三木公司向邹一鸣支付一个月的经济补偿金,事实认定不清,适用法律错误,请求二审法院予以纠正并依法改判。邹一鸣辩称，1、双方未正式签订劳动合同；2、岗位职责及薪酬约定的25万元是一个项目中的提成制度，且中途存在另一员工中途离职，剩余工作我方承担，同时我方还为公司履行其他项目工作，故我方认为用人单位主张总薪酬12.5万元为限不合理，用人单位拖欠工资是事实，其应支付工资及经济补偿金。邹一鸣起诉请求：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额164320.1元（2019年7月15日至2020年4月30日期间）；2、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金19500元；3、判令被告支付克扣和拖欠工资39000元（2020年1月和2020年4月份工资）；以上合计：222820.1元。4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年7月15日，原告入职被告三木公司从事设计等工作，并于7月24日和案外人吴扬剑共同与公司的负责人涂文波签订《岗位职责及薪酬》一份，约定岗位名称：设计师；岗位职责：1、按时提供规范的制图、设计、辅助计价、现场核查

三木公司拖欠工资并适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判决三木公司向邹一鸣支付一个月的经济补偿金,事实认定不清,适用法律错误,请求二审法院予以纠正并依法改判。邹一鸣辩称，1、双方未正式签订劳动合同；2、岗位职责及薪酬约定的25万元是一个项目中的提成制度，且中途存在另一员工中途离职，剩余工作我方承担，同时我方还为公司履行其他项目工作，故我方认为用人单位主张总薪酬12.5万元为限不合理，用人单位拖欠工资是事实，其应支付工资及经济补偿金。邹一鸣起诉请求：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额164320.1元（2019年7月15日至2020年4月30日期间）；2、判令被告支付解除劳动关系的

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终924号上诉人（原审原告）：邹一鸣，男，1990年7月31日生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：谢亮亮，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳三木家居装饰有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区东起城运大道、西至九龙大道、北临九龙湖、南至规划路南昌万达城D区S6#商铺-111室，统一社会信用代码：9……