劳动争议 （2019）云01民终7976号

原、被告劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和双方约定全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。审理中，原告认可扣发了被告2018年10月的工资1000元。根据劳动争议案件举证责任的分配原则，原告作为用人单位对工资的扣发原因负有举证责任。因原告未举证证明其扣发工资的合理性、合法性，应自行承担不利后果，故原告应当向被告支付2018年10月扣发原告的工资1000元。因双方劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2018年5月28日至2018年12月1日期间应向被告每月支付二倍的工资。因劳动关系存续期间被告的正常工资已经领取，被扣发的工资亦在前面进行裁判，故原告应按照被告上述期间领取工资的数额向被告支付二倍工资的差额（不含加班工资）为35266.24元。对于仲裁裁决且双方均无异议的部分即原告按照社会保险经办机构核定数为被告缴纳2018年5月至2018年11月的社会保险费。因社会保险的缴纳不属于法院的受案范围，一审法院不作确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》

原、被告劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和双方约定全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。审理中，原告认可扣发了被告2018年10月的工资1000元。根据劳动争议案件举证责任的分配原则，原告作为用人单位对工资的扣发原因负有举证责任。因原告未举证证明其扣发工资的合理性、合法性，应自行承担不利后果，故原告应当向被告支付2018年10月扣发原告的工资1000元。因双方劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2018年5月28日至2018年12月1日期间应向被告每月支

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终7976号上诉人（原审原告）：昆明乐聚娱乐有限公司，住所云南省昆明市五华区普吉路****。统一社会信用代码：91530102346752621H。法定代表人：李锋。委托诉讼代理人：许萍，云南优谛律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：査和生，男，汉族，1979年8月24日生，，住云南省昆明市上诉人昆明乐聚娱乐有限公司（以下……