劳动争议 （2019）渝05民终6874号

谢靓向美心公司主张经济赔偿金、未休年休假工资等诉讼请求，均涉及到双方建立劳动关系的时间问题。在本案中，谢靓陈述其与美心公司建立劳动关系的时间为1999年12月18日，美心公司认为建立劳动关系的时间为2010年12月21日，但谢靓举示的社保参保证明显示从2004年2月至2017年9月即为谢靓连续购买养老保险，该证据证明双方在2010年之前即存在劳动关系，美心公司也未举示其他证据予以反证，此举证不能的不利后果应由美心公司承担，故一审法院认定双方建立劳动关系的时间为1999年12月18日。 谢靓要求美心公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金323268元，美心公司认为其解除劳动关系的行为是合法的，就本案而言，美心公司与谢靓签订的劳动合同约定谢靓的岗位为稽核工作，美心公司可以依据工作需要对谢靓进行调整岗位。在本案中，美心公司与谢靓沟通，将谢靓的工作岗位由质量部长调整为质管员，并且通知谢靓去新岗位，逾期不到，将按照旷工处理。谢靓接到通知后未去新的岗位，仍然在原岗位考勤。美心公司作为用人单位，依法享有用工自主权。美心公司将谢靓的工作岗位调整至质管员，且告知谢靓在接到通知应当去新的岗位上班，如不去新的

谢靓向美心公司主张经济赔偿金、未休年休假工资等诉讼请求，均涉及到双方建立劳动关系的时间问题。在本案中，谢靓陈述其与美心公司建立劳动关系的时间为1999年12月18日，美心公司认为建立劳动关系的时间为2010年12月21日，但谢靓举示的社保参保证明显示从2004年2月至2017年9月即为谢靓连续购买养老保险，该证据证明双方在2010年之前即存在劳动关系，美心公司也未举示其他证据予以反证，此举证不能的不利后果应由美心公司承担，故一审法院认定双方建立劳动关系的时间为1999年12月18日。 谢靓要求美心公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金323268元，美心公司认为其解除劳动关系的行为是合法的，就本

重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝05民终6874号 上诉人（原审原告（后诉被告））：谢靓，男，汉族，1980年06月29日出生，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：张远梅，重庆禾子律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章若晨，重庆禾子律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告（后诉原告））：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号，统一社会信用代码91……