劳动争议 （2021）京03民终3440号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，首先，刘通、今朝英迈公司双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，刘通在今朝英迈公司处有明确、具体的工作内容，且在较长时期内稳定地为今朝英迈公司提供劳动，今朝英迈公司亦按月向刘通支付劳动报酬，二者具有人身和组织上的隶属性；最后，刘通所从事的售后安装维修工作亦属于今朝英迈公司业务组成部分。因此，刘通、今朝英迈公司之间符合劳动关系建立的法定情形，应属劳动关系，今朝英迈公司虽坚持主张其与刘通系劳务关系，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故法院对于今朝英迈公司要求确认2016年9月1日至2019年9月30日期间其与刘通之间不存在劳动关系的诉请，于法无

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，首先，刘通、今朝英迈公司双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，刘通在今朝英迈公司处有明确、具体的工作内容，且在较长时期内稳定地为今朝英迈公司提供劳动，今朝

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3440号上诉人（原审原告、原审被告）：刘通，男，1988年1月29日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：王辉，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍琪，北京市京师律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京今朝英迈木业有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇垡头村**院。法定代表人：戴江平，总经理。委托诉讼代理人：……