劳动争议 （2019）湘01民终4709号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一、华路公司是否应当支付经济补偿金。华路公司、王良红签订的劳动合同书系双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。双方在劳动合同书中明确约定，华路公司可根据经营需要及王良红的能力表现调整工作岗位，王良红同意服从华路公司的管理和安排。华路公司于2018年7月23日通过电话及发彩信的方式通知王良红调岗事宜，王良红称未收到通知信息，但王良红于电话通知7日后又到华路公司处要求上班。根据劳动合同，王良红应当服从华路公司的调岗安排，但截至8月21日，王良红一直未到华路公司调整的岗位上班，连续旷工7.5天。华路公司以此解除与王良红之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，且华路公司解除与王良红的劳动合同不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，华路公司无需向王良红支付经济补偿金。二、华路公司是否应当支付未休年假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，对于两年以上的休假记录，华路公司

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一、华路公司是否应当支付经济补偿金。华路公司、王良红签订的劳动合同书系双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。双方在劳动合同书中明确约定，华路公司可根据经营需要及王良红的能力表现调整工作岗位，王良红同意服从华路公司的管理和安排。华路公司于2018年7月23日通过电话及发彩信的方式通知王良红调岗事宜，王良红称未收到通知信息，但王良红于电话通知7日后又到华路公司处要求上班。根据劳动合同，王良红应当服从华路公司的调岗安排，但截至8月21日，王良红一直未到华路公司调整的岗位上班，连续旷工7.5天。华路公司以此

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终4709号上诉人（原审被告）：王良红，男，汉族，1963年9月2日出生，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：曾良军，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：谌苗，湖南天地人律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：湖南华路建设集团有限公司，住所地长沙市开福区营盘东路19号湖南展览馆内金山大厦第18层。法定代表人：张大红。委托诉讼代理人：……