劳动争议 （2017）辽01民终941号

关于王宝杰主张的延时、休息日及节假日加班工资。王宝杰虽主张每天工作24小时，法定假日从未休息，周六、周日正常上班，但公共厕所的开放性质为全年开放，王宝杰对此应当知晓，且王宝杰的工作性质特殊，工作强度低，完成清扫等工作之余即可在公厕管理所提供的房间休息、居住，其工作时间的延长不应被认定为加班，故对王宝杰的该项诉讼请求，该院不予支持。关于王宝杰主张的解除劳动合同赔偿金6,400元。公厕管理所主张王宝杰系因工作时间喝酒、旷工，违反单位相关管理制度而被开除，但其提交的证据仅为情况说明和证人证言，情况说明证明人中张鹏系本案公厕管理所委托诉讼代理人，闫印琴、冯恒均未出庭作证，证人郭喜君为公厕管理所的在职员工，与公厕管理所之间存在利害关系，因此，上述情况说明和证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。因王宝杰对情况说明和证人证言均不予认可，且公厕管理所未能提供其他有效证据加以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对公厕管理所所抗辩的解除劳动合同原因，该院不予采信，公厕管理所解除与王宝杰劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

关于王宝杰主张的延时、休息日及节假日加班工资。王宝杰虽主张每天工作24小时，法定假日从未休息，周六、周日正常上班，但公共厕所的开放性质为全年开放，王宝杰对此应当知晓，且王宝杰的工作性质特殊，工作强度低，完成清扫等工作之余即可在公厕管理所提供的房间休息、居住，其工作时间的延长不应被认定为加班，故对王宝杰的该项诉讼请求，该院不予支持。关于王宝杰主张的解除劳动合同赔偿金6,400元。公厕管理所主张王宝杰系因工作时间喝酒、旷工，违反单位相关管理制度而被开除，但其提交的证据仅为情况说明和证人证言，情况说明证明人中张鹏系本案公厕管理所委托诉讼代理人，闫印琴、冯恒均未出庭作证，证人郭喜君为公厕管理所的在职员

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终941号上诉人（原审原告）：王宝杰。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区城市管理局公共厕所管理所。法定代表人：韩毅，该所所长。委托诉讼代理人：张鹏。委托诉讼代理人：孙娜。上诉人王宝杰诉被上诉人沈阳市和平区城市管理局公共厕所管理所（以下称“公厕管理所”）劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初11980号民事判决，……