劳动争议 （2018）渝01民终8530号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，朱宗惠举示的《劳动合同》中乙方“朱宗会”是否就是朱宗惠本人是认定双方是否存在劳动关系的关键。对此，该院认为，首先，朱宗惠持有该《劳动合同》原件，并且证人也陈述了洲实公司除朱宗惠外，无其他人叫“朱宗会”或“朱宗惠”。因此朱宗惠已经尽到了初步的举证义务。其次，洲实公司认可与“朱宗会”存在劳动关系，但否认“朱宗会”就是朱宗惠本人。洲实公司作为用人单位理应掌握劳动者的基本身份信息。在朱宗惠举示了初步证据证明“朱宗会”就是其本人的情况下，洲实公司有义务也有能力提供“朱宗会”的基本身份信息以便核实“朱宗会”是否为朱宗惠，而洲实公司却未能提供“朱宗会”的身份信息。综上，该院认为，综合双方举证情况及证人证言可以认定《劳动合同》中的“朱宗会”是朱宗惠本人，朱宗惠和洲实公司存在劳动关系。关于劳动关系的建立时间。朱宗惠与洲实公司签订了《劳动合同》约定劳动合同期限开始时间为2014年8月1日，朱宗惠亦
摘要
重庆洲实橡塑有限公司与朱宗惠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝01民终8530号上诉人（原审被告）：重庆洲实橡塑有限公司，住所地重庆市北碚区。法定代表人：田一清，经理。委托诉讼代理人：宋国章，重庆鲁本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱宗惠，女，19xx年xx月x日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：潘维，重庆北碚城区法律服务所法律工作者。上诉人重庆洲实橡塑有限公司（以下简称洲实公司）因与被上……