劳动争议 （2018）渝01民终811号

双方劳动关系的建立和解除时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，原告诉称双方劳动关系于2016年10月7日重新建立，原告应当就劳动关系重新建立举示相应的证据。但原告举示的宿舍入职登记表、网络截屏，均系复印件，对于其真实性，一审法院无法核实；原告申请的证人证言，因其陈述其系看到原告于9月份离开被告公司，但证人的上述陈述，并不能证明原被告双方劳动关系的实际终止。综上，原告举示的证据并不能达到其诉称的双方劳动关系于2016年10月7日重新建立的证明目的。故对其该诉称意见，一审法院不予支持。结合被告举示的2016年8月29日的《劳动合同书》。一审法院认为，双方劳动关系于2016年8月29日起建立。因原告于2017年6月8日向被告提交《辞职申请》，并申请自愿辞职。且原告并未举证证据证明其提交辞职申请系受被告的胁迫、威胁的相关证据。故一审法院认定，双方劳动关系于2017年6月8日解除。解除劳动合同经济补偿问题。根据原告向被告

重庆百吉四兴压铸有限公司与凌昌平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终811号上诉人（一审被告）：重庆百吉四兴压铸有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇同兴北路196号，统一社会信用代码91500109203247193L。法定代表人：冉志刚，公司董事长。委托诉讼代理人：朱万华，四川迪扬（重庆）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：凌昌平，男，汉族，1960年6月16日生，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：苟……